其他兩位師傅也各自在自己的專業領域傾囊相授。
教學過程中,趣事和困難并存。有的徒弟一開始連圖紙都看不太懂,急得直哭,師傅就一遍遍不厭其煩地講解;有的徒弟操作機床時緊張,手抖得厲害,師傅就握著他的手,帶著他感受那種穩定的力道;有的徒弟創新想法多,但容易冒進,師傅就既要鼓勵又要及時糾偏。
本小章還未完,請點擊下一頁繼續閱讀后面精彩內容!
李云龍和林烽時常去“觀摩”,看到老師傅們毫無保留地傳授,年輕徒弟們如饑似渴地學習,都非常欣慰。李云龍有時還會插科打諢:“老王頭,你這徒弟咋比你還能磨嘰?像個大姑娘繡花!”引得眾人哄笑,也緩解了緊張的學習氣氛。
三個月的時間在緊張的學習和實踐中飛快過去。到了考核結業的時候。考核方式很簡單:獨立完成一件師傅指定的、具有代表性的工件。
考場就設在各個車間,全廠的人都關注著這場特殊的“畢業考試”。李師傅的徒弟們需要獨立操作精密銑床,加工一個復雜的齒輪;王師傅的徒弟要獨立組裝并調試好一個炮彈引信;張師傅的徒弟要完成一根機槍槍管從毛坯到精加工的全過程……
氣氛緊張得能擰出水來。徒弟們全神貫注,師傅們表面鎮定,心里卻比誰都緊張。
當最后一名徒弟將加工好的工件交到考評組(由林烽、蘇沐辰和幾位非本專業的老師傅組成)手中時,所有人都松了一口氣。
經過嚴格檢測,結果令人振奮:十五名徒弟,全部通過了考核!他們獨立加工的工件,精度、質量均達到了要求標準!這意味著,他們都已經基本掌握了各自領域的核心技能,可以獨立上崗操作了!
結業儀式上,林烽親自為十五名新晉技術骨干頒發了結業證書。老師傅們看著自己一手帶出來的徒弟,臉上露出了難得的、欣慰的笑容,那是一種比完成生產任務更深的成就感。
李師傅拍著自己最得意的徒弟的肩膀,對林烽說:“林部長,這幾個小子,現在可以出師了!以后那兩臺精密銑床,他們能擺弄得了!”
這批新生力量的迅速成長,極大地緩解了兵工廠技工短缺的壓力。他們被充實到各車間的關鍵崗位,很快就能獨當一面,成為了生產線上不可或缺的骨干。兵工廠的技術傳承梯隊,初步建立了起來。
李云龍看著這群生龍活虎的年輕骨干,得意地對林烽說:“瞧瞧!咱們這兵工廠,不光能造槍造炮,還能‘造’人才!這才是真正的可持續發展!老子看,這‘師帶徒’的辦法,得長期搞下去!”
林烽微笑著點頭。他知道,技術的火種一旦被點燃,并有人愿意無私地傳遞下去,必將形成燎原之勢。瓦窯堡兵工廠最寶貴的財富,不僅僅是那些機器和設備,更是這群掌握了先進技能、并愿意為之奮斗終身的人。這場成功的“技術傳承”,為兵工廠的未來發展,注入了最持久的動力。
喜歡鐵血長征,軍工崛起請大家收藏:()鐵血長征,軍工崛起