第20章 新的管理制度——績效考核！（第5頁）

“從今天起，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，咱們第一生產(chǎn)線將試行一項(xiàng)新的管理制度——績效考核！”

他將績效考核的具體內(nèi)容，如何評(píng)分，以及評(píng)分結(jié)果如何與技能考核機(jī)會(huì)掛鉤，詳細(xì)地解釋了一遍。

底下頓時(shí)響起一片嗡嗡的議論聲。

大部分工人的眼睛都亮了！

尤其是那些年輕的、技術(shù)等級(jí)還不高的工人，更是激動(dòng)不已。這意味著，只要他們努力干活，就有更多、更快的機(jī)會(huì)提升等級(jí)，漲工資！

“干得好就能優(yōu)先考級(jí)？真的假的？”

“要是真的，那可太好了！我早就想考二級(jí)工了！”

“這下有盼頭了！”

當(dāng)然，也有少數(shù)人臉色不太好看。

那幾個(gè)平時(shí)最喜歡偷奸耍滑、仗著老資格混日子的老油條，此刻眉頭緊鎖，眼神閃爍。

這制度要是真推行了，他們的好日子可就到頭了！

陳鋒將所有人的反應(yīng)盡收眼底，繼續(xù)說道：

“這項(xiàng)制度是為了激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，讓咱們生產(chǎn)線的效率提上去，讓大家的腰包鼓起來！我希望大家都能支持！”

“現(xiàn)在，同意試行這項(xiàng)制度的，請(qǐng)舉手！”

唰！唰！唰！

底下大部分手臂都舉了起來，一張張臉上充滿了期待和干勁。

只有寥寥幾個(gè)人，猶豫著，沒有舉手，正是那幾個(gè)老油條。

陳鋒目光在他們身上頓了頓，沒有點(diǎn)破，朗聲道：

“好！看來絕大多數(shù)同志都是支持的！那么，從明天開始，第一生產(chǎn)線績效考核制度，正式推行！”

他看著底下重新煥發(fā)出活力的工人們，心中豪情萬丈。

這只是第一步。

他不僅要利用系統(tǒng)提升自己，也要在這個(gè)時(shí)代，做出一番事業(yè)！

而這條生產(chǎn)線，就是他起飛的跑道！